第19节

哇，这里看起来就好大气啊！

顾朗挨个问，你们觉得谁能拥有最后一个股东名额？

顾菡犹豫道：“九娘是妹妹，给她吧。”

诗怡挑眉，随后看向顾瑟：“九姐姐，你的想法呢？”

照正常流程，此时顾瑟该说“长幼有序，不好越过姐姐去”，但顾瑟和诗怡对视时，从她的眼神中看到了鼓励。

不必循规蹈矩、不必墨守成规、你可以为自己争取……

这是诗怡说过的话，顾瑟决定相信她。

顾瑟：“我也觉得，应该是我。”

顾朗表情不变，问她为什么。

顾瑟回答：“八姐姐做得很好，但如果不是我，她也不会想到给书篮上色，我能给她发挥才能的机会，也能挖掘更多人。”

她想了想，回忆起诗怡说过的话，又提取出一句：“我能给公司创造更多的可能性，我适合当……当……”

诗怡提示：“管理者。”

“对，就是这个。”顾瑟点头，“八姐姐是技术人才，我是管理者。股东大会，需要的是管理者。”

诗怡心想，了不起，你的确是天生的管理者。

她很期待，顾瑟将来能走得多远。

顾瑟的回答很直白，众股东们面色各异，小心仔细地打量着顾朗的脸色。

没有引经据典、没有婉转迂回，这样单刀直入的表达方式，会是皇帝喜欢的吗？

经过这些日子，他们已经从十一娘身上明白，她的做事风格是两点之间取直线，而这肯定离不开皇帝的言传身教。

那么，九娘的回答会成为他们日后行事的参考答案吗？

上位者的喜好决定下位者的风向，古往今来，皆是如此。

顾朗并没有直接给出回答，而是问：“你说完了？”

这就把顾瑟给问懵了，难道要她再吹一吹自己？不会吧。

她谨慎地回答：“女儿考虑不周的地方，还请阿爹指点。”

顾朗用眼神瞟向顾菡：“你当股东，那八娘的功劳如何犒赏，你没有考虑到对她的补偿。”

“你为自己争取权利没有错，但优秀的管理者，要考虑到团队的长远发展。八娘的贡献并没有得到合理的回报，她心里会高兴吗？其他人看到会怎么想，还会愿意积极主动地替你做事吗？”

顾瑟羞红了脸，她福身行礼，恭敬地表示受教了，又向顾菡道歉。

顾菡心中确实有点小失落，但等到顾瑟和她说对不起，她又觉得不好意思了。

“九娘，我不会……”她低下头，小声地说，“阿爹，女儿没有计较这些，我和九娘是亲姐妹，没关系的。”

诗怡托腮：“正因为是感情好的亲姐妹，才要说清楚嘛。你为了不让九娘为难，而选择不说，但你憋在心里难受，难道九娘就会高兴吗？”

她用夸张的语调边说边比划：“冰冻三尺非一日之寒，小矛盾日积月累会变成大矛盾，为了我们兄弟姐妹间的感情一直要好，有什么不高兴的，大家都得敞开说才行。”

顾朗笑笑，揪住她头上的小丸子：“诗怡说得对，你们也要谨记这个道理。”

众人纷纷应声，压下心中的思绪。

他们基本可以确定，这个“股东大会”就是皇帝的小灶课堂，他就是在传授经验方法。

无论皇子公主，只要是他看好的物件，人人皆可学之。

——那，皇位呢？倘若人人都能学到“帝王心术”……

方维公司大股东，诗怡坐在主位，她提出了建议：

“为了表彰顾菡对公司的突出贡献，我认为可以拿出撞色书篮半成的纯利润，作为她的设计奖金，诸位意下如何？”

股东投票其实是个伪命题，诗怡自己占股五成半，他们想要更改她的意见，只有说服她一条路可走。

但走个形式，大家纷纷表示同意，就这么办。

顾瑟更是提出，在未来一年的时间里，她的分红都会分一半给顾菡。后者不要，她坚持给。

她说：“八姐姐拿了是在帮我呢，如果我对自家姐妹都舍不得，还有谁会相信我真的优待团队？”

见她这么说，顾菡才同意了。诗怡又趁热打铁，表示要让她来当“美术总监”，开出的薪水都快和四品官员持平了。

顾菡问：“这是做什么的呀？”

诗怡：“额……你等一下，我先把我们公司的人力资源总监选出来，让ta给你出一份职位描述。”

众人：……

不知道的新名词增加了！

他们跟着诗怡，又学到了很多新知识，最终定下诗怡亲自担任首席执行官，顾朗担任首席技术官，其他的职位，也都有了归属。