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第1819章

 

“这个……如果不是什么能力需求太高的东西,那应该只要两三个人就够了。我负责管理业务,然后两三个快递员,应该就够了!”赵耀道。

“对,你只需要招募两三个人就够了。但是如果是江南集团来干这件事情的话就不一样,首先总部那边要成立一个专门直辖的事务部门,这就最少需要一个人!”

“然后财务那边还要专门抽人来负责财务问题,这就又是一个了!”

“同时,我们在当地肯定也要派驻一个管理人员,那这就又是一个人了。”

“最后这个人肯定还要招募两三个员工,所以对你来说只需要招募三个人就能完成的事情,但是对于公司来说,却要招募六个人才能完成!”

“这就是公司庞大起来之后会遇到的通病,也就是管理成本的大量增加。说出来你可能不相信,目前总部为了管理一个全国性的分公司,每年需要额外支出超过2亿元左右的管理成本。”

“可如果这家分公司不是由总公司直辖,而是交给你这样的创业者来负责,公司那边只需要监督一下财务,按照股份拿分红就足够了,在管理成本上会节省很多的费用!”

“当然,这些管理费用其实都是一些细枝末节的东西。最重要的是我个人的精力有限,目前能够管理的企业,差不多也是我个人的极限了。再增加企业的话就只有完全丢给高管来负责,虽然说我非常信任高管,但对于高管来说,这企业终究是公司的,而不是自己的,肯定不会如同自己经营那般尽心尽力。”

“更重要的是他们会害怕出错,不会想着求新求变,只会按照我的命令来做事,哪怕遇到问题也不会主动进行改变,这样整个公司的行政就变得僵化起来,发展前途也就僵硬了!”黄鹤笑着说道。

“我给你讲个故事好了,曾经有两家企业,一家企业叫做小蓝,另一家企业叫做小橘,这两家企业后来都做的很大,达到了万亿规模的级别。”

“然后他们都开始搞多元化,去投资更多的企业,来扩张自己的事业版图。”

“但是在具体扩张的管理上,这两家企业就变得截然不同。”

“小蓝的投资是只负责投钱,获得了公司的股份,但绝不会对公司的管理层动刀,也不会对公司的创始人动刀,就安静的当个天使,任由这些公司自行发展。”

“小橘则不同,小橘的企业内部有一套自己的企业文化,也有一套自己的管理制度。小菊的领导层认为自己这套企业文化非常的优秀,管理制度也是最好的,他们要将自己的这套企业文化和制度,推广到所有被收购的企业之中!”

“所以小橘在收购了企业之后,第1件事情就是空降高管,然后是排挤创始人,最后逼迫创始人离开,完全由小菊自己的高管来经营企业,同时在企业内部推行自己的企业文化和管理制度,完全把这家公司变成一家附属的子公司!”

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