第51章

池云拿了个笔记本，坐在领导对面，态度很端正地问道：“领导，有什么任务要指派吗？”

“跟你聊一聊业绩问题，你今年表现的不算特别好，当然也不是最差，但向上空间还是很多的。”领导边在自己的笔记本上写东西，头也没抬地说，“你先自己说一说吧，第四季度要达到什么目标，目标从哪几个维度实现。”

池云顿了顿，回道：“我还是努力达成基础目标，按照公司规章制度实现，保良好冲优秀。”

领导注意力还在自己的笔记本上，过了几秒才抬头，问道：“这就没了？你进公司就时间也不短了，还是挣扎在保良好的温饱线的话，那我就要考虑你马上到来的合同续签问题了。”

作者有话说：

来啦ヽ(???)?

行情不好到证券公司都开始降本增效了，信心坚定的股民还在喊着抄底。

池云心里叹了口气，但到底没表现出来，诚恳地计划了第四季度要完成的目标，领导这才看不太出表情地让她回工位了。

一坐到座位上，就有同事听到风声，开始发微信问池云什么情况。

池云回复：“聊了聊续签合同的事情。”

现在行情不好，单位内部人心惶惶，生怕下一个被通知优化的人就是自己，池云不想再翻起大波浪，三言两语回复完了。

韩潇那边一切进展顺利，倒是今天的一个好消息。

等到下午三点，香港分公司负责人联系了池云老大。老大拨了内线，让池云和领导一起进了办公室。

“香港那边来了视频会议，我现在是静音状态。”老大先跟她们说，“紧急通知一下，池云客户在那边为池云争取了业绩认定，她觉得这是池云从中搭线，最后如果全数业绩都归香港分公司，对池云不公平，对此唯一诉求是把池云加入运作小组，业绩认定到个人头上，但肯定也是分比例。”

一时间，领导脸上的表情可谓是缤彩纷呈。

之前不是没处理类似业务，香港那边仗着是唯一能做真正变更产权的地方，向来把客户类似疑问糊弄过去为主，其他分公司只有落个服务客户的好名声。

领导最开始言语打压池云，无非也是早就预料了这一点，却没想到池云的客户能这么坚持。

“池云直系领导休产假，她有些权限达不到，你之后也进群，以经理助理的名义，一起辅助项目落地。”老大这句话是对领导说的，“业绩哪怕按比例落到池云名下，对于分公司来说也是很大一笔收入了。”

老大早就听池云直系领导说过具体情况了，他自然知道公司盈利最重要的增长点是业绩，但不能唯业绩论。但凡有一场大项目能落地，分公司在整个宁市的名声都能起来，让政府部门看到才是一个企业发展的强有力支撑。